こんばんわ。
オーナーの宮本です。
きょうはですね。
ブログのタイトル通りに、
「情熱のある人には敵わない？」
というお話をしたいと思います(*^-^*)
何故に？？？こんなブログを書こうと思ったのかと言うと、
最近、新卒社員を含む、採用面接を日々実施しておりまして…(イラストは随分前の面接時、意気揚々と現れたタカシマをイメージしております！(￣▽￣)！笑）
そこで最近、なのせ自分なりにですが、
深い気付きがあったので、忘れないよう、
ブログに書きしるしておこうと思いました。。。
ちなみに弊社の場合は基本・・・
書類選考の時点で、応募者の２割ほどに絞りまして、
専務の面接を通過し、私が面接するのは、結果１割ほど。
という事は、実際にあまり自分は、採用に時間を要していないように思われる所ですが・・・
実は地味にですね。。。
この「書類選考」という所に至っては、トモエさんの所に届いた履歴書を私が受け取り・・・
このくらいの穴が開くほど見ているというのは、
誰も知らない真実であろうかと思います！(￣▽￣)！
では・・・何をそんなに見ているのかと申しますと・・・
私の場合、今年に入って最近特にこだわっているのは、
志望動機を、履歴書のあの小さな枠の中に書くのではなく、
1枚の用紙に書いてもらい、別紙で提出させているのですが、
それをジックリ見ている。
逆に言いますと、その他はあんまし見ていない！(￣▽￣)！笑
言うても、その時点で、「会ってみたいな」と思うかどうかくらいは、
十分に判断が可能です。
本気かどうか？は、だいたいこの時点で分かる（つもり！(￣▽￣)！）
ちなみに、ちょうど昨日の出来事ですが、まずはの1名。
新卒社員の内定を決めた所です。
大概に、人事の人は重要視するだろう、履歴書のこのページだけを見ると、
優秀な人は沢山いるのですが、弊社にフィットするかどうかは、
当然にここで分かるはずも無く、そもそもここだけ見て判断していたとしたら、
今の弊社の社員は確実に半分以上、採用していない！(￣▽￣)！
ここからは自分の勝手な基準と思い、参考程度に拝見して頂けると幸いなのですが、・・・
きょう内定を決めた人も、特段、履歴書の表面が良かったからではなく・・・
もしも仮に、
優秀な人に、唯一、優秀ではない人が勝るコトの出来る条件があるとしたら・・・
入社したあと、
ライバル会社にいる、元々優秀な人に、
そうではない人が、勝る事が出来る条件があるとしたならば・・・
それは・・・
「情熱でしかない」
と言うのが、私の持論です。
仕事を面白く、楽しんで出来る人。
会社の理念や考え方、価値観に心から共感し、
お客様の為に、働く仲間の為に、一生懸命に働ける人。
そもそも家具が好き！SOLIDが好き！会社が好き！
などと、断言できる人。
こういう深い「情熱」がある人には、
結果、ただただ優秀な人というだけでは、長期的な目線で見ると、敵わないのではないだろうか？
業界によっては一概にそうでは無いというのも重々分かりますが、
私は基本、これは当てはまるんじゃないかな？と思っている。
そもそもですが、
私は元々、中学も2年生くらいまでは知恵遅れに近かったし(笑)、
モノ覚えの悪さだけを言えば、会社イチ悪いと断言できる！(￣▽￣)！
外に出掛けると、大概に何かを忘れて、いつもお店の人や、
妻や息子、弊社スタッフが、慌てて忘れ物を届けてくれます！(￣▽￣)！
財布なんて、自分の中では大金を入れた日に限って無くすこと、もはや3度ほどございます！(￣▽￣)！
恐らく・・・自分で言うのもなんですが・・・
私はADHGの気質があるんじゃないかな～～と思っている！(￣▽￣)！←なのにだいぶポジティブです！笑
そんな優秀であるはずも無い自分が運営しているのにも関わらず、
倒産寸前に追い込まれたミヤモト家具が、
不思議と今の今まで生き残り、
なぜに？発展してこれたのか？という問いに、
ひと言で答えるとしたならば・・・
勿論、素晴らしい仲間に巡り合えたからと言うのは当然中の当然ですが、
何より自分に唯一、持ち合わせていたものは何か？と考えてみた所・・・
それは・・・やはり「情熱」でしかなかったと気が付きます。
ただ、これだけは人一倍にあった！
そもそも能力もあり、努力して仕事がデキるようになる人と、
面白く、楽しく、夢中になって仕事が出来る人とでは、
前者は後者には、どう考えても敵わない。
※当然、長時間働くという事ではない。面白く楽しく、
限られた時間を夢中になって出来るか否かという問題だ。
そんな人は、そもそも世の中、多くいるはずも無いわけで、
そのへん。今思うと自分は特殊だったのかな？と思える。
だからこそ、仕事を面白くするために、
そのやり方を、少しでも分かり易く伝えることが出来ればという思いで、
自分は定期的にベクトル勉強会と題して、部署ごとに勉強会も実施している。
「亡くなった家族の無念をはらしたい」という当時の想いは、当然に今も深くありますが、
私は現在、弊社に働いている仲間が、亡くなった家族以上に、何よりも大切です。
スタッフの中には・・・
年頃になる子供を持つ父親も沢山いるし、
そんな仲間が、
「お父さんの仕事、お父さんの勤めている会社って凄いね！カッコいいね！」
そう思ってくれるようになったら、ワタクシ。。。この上なく幸せだと思うコトだろう。
今よりもっと会社を発展させて、整備された環境と福利厚生で、働き易く、地域のお客様に愛され、
そして働く仲間それぞれの大目的【自己実現】を、しっかり叶える事の出来る会社にすることは、
私が目指す「太くて強い会社」の条件として、
最低限、私自身が追い続けていかねばならぬし、
それを弊社の仲間と共に実現する事が、私の夢であり大目的です。
ちょっと自分の事で随分と話がズレましたが。。。(￣▽￣)
要するに私は、きょうのブログで、何を伝えたかったか？と申しますと・・・
昨日内定を出した求職者の方の志望動機が、
①高校時代にSOLID・LOWVEにお母様と共に来店
→②岡本店長をはじめとしたスタッフの温かい接客と、生き生きと働くスタッフの姿に感動
→③私もいつかミヤモト家具で働きたいと願い、インテリアの道に進む事を決意
→④インテリアを学べる専門の学校に進学
→⑤満を持して高校時代からの想いを実現すべく、ミヤモト家具に面接にやって来た！
→⑥書類選考からの3次面接を経て、ミヤモト家具に内定。スタートラインに立つ。
いや～～～もうね。
こんな事が現実に起きるなんて・・・
きっと岡本店長も感無量な事でしょう。
いつも通りに何気なく、楽しく働いていた姿を見せただけで（当然無意識に！）
ひとりの学生の心を動かした訳ですからね。
凄いコトだよな～～って思います。
そして面接に来るまでの想いが・・・
ミヤモト家具の採用試験を受けに来るまでに、
何年もの間、積み重ねられた情熱が・・・
もはやですね。
「そりゃあ他の求職者の人は敵わないよな・・・」
そんな事を昨日。
シミジミと実感し、きょう、僕はこのブログを書いているという訳です。
自分がつくづく気付いたコトは・・・
「情熱」こそが、一番の差別化なんだというコトです。
そんなコトをつくづく感じた、昨日の出来事でした(*^-^*)
と言う事で、
きょうは、随分と久しぶりですが・・・
私が作ったオリジナル言語で締めたいと思う！(￣▽￣)！笑
情熱は伝染する！
本日も最後までお読みいただき、本当にありがとうございました。
ではまた、次のブログでお逢いしましょう(*^-^*)
それでは皆様
きょうも笑顔で
ごきげんよう(*^-^*)
株式会社ミヤモト家具
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INTERIOR SHOP MIYAMOTO
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代表取締役 宮本 豊彰
